+7 (812) 702–16–74
Карьера
Ознакомьтесь с нашими вакансиями на spb.rabota.ru
Социально-кадровая политика
Главная -
Карьера
-
Социально-кадровая политика

Социально-кадровая политика

В компании создано более
700
РАБОЧИХ МЕСТ
Внедрена система
ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
ПЕРСОНАЛА
На средства Общества в г.Кингисеппе построен дом для обеспечения жильем приглашенных специалистов.

На Терминале созданы условия для оказания круглосуточной медицинской помощи сотрудникам, а также работает эффективная система медицинского страхования трудящихся.

ФИНАНСОВАЯ МОТИВАЦИЯ

Средняя заработная плата на Терминале выше региональной и среднеотраслевой. В Обществе разработана система мотивации труда сотрудников: в период работы сотрудникам выплачиваются премии в зависимости от результатов работы за месяц (год). Практикуются выплаты сотрудникам по значимым событиям, а также выплаты за высокие показатели в труде и особые достижения.

Работникам и их детям предоставляются путевки для санаторно–курортного лечения на условиях софинансирования.

На терминале работает столовая, введены дотации на питание. К месту работы на Терминал и обратно сотрудников бесплатно доставляют на комфортабельных автобусах.

Сотрудники АО «Усть–Луга Ойл» получают частичную компенсацию затрат на спортивно-оздоровительные мероприятия.

Проводятся научно-развлекательные мероприятия для детей сотрудников, организуются творческие конкурсы.

связаться с нами