Социально-кадровая политика
К месту работы на Терминал и обратно сотрудников бесплатно доставляют на комфортабельных автобусах.
На средства Общества в г.Кингисеппе построен дом для обеспечения жильем приглашенных специалистов.
На Терминале созданы условия для оказания круглосуточной медицинской помощи сотрудникам, а также работает эффективная система медицинского страхования трудящихся.
Средняя заработная плата на Терминале выше региональной и среднеотраслевой. В Обществе разработана система мотивации труда сотрудников: в период работы сотрудникам выплачиваются премии в зависимости от результатов работы за месяц (год). Практикуются выплаты сотрудникам по значимым событиям, а также выплаты за высокие показатели в труде и особые достижения.
На терминале работает столовая, введены дотации на питание.
Сотрудники АО «Усть–Луга Ойл» получают частичную компенсацию затрат на спортивно-оздоровительные мероприятия.
Проводятся научно-развлекательные мероприятия для детей сотрудников, организуются творческие конкурсы.