Итоги 2021 года
15 декабря состоялась традиционная встреча руководства с трудовым коллективом АО «Усть-Луга Ойл» по результатам работы за 2021 год.
Мероприятие организовано с соблюдением всех ограничительных мер по предупреждению распространения коронавирусной инфекции COVID-19, сотрудники находились в средствах индивидуальной защиты органов дыхания, рассадка осуществлялась согласно правилам дистанцирования.
Активное участие в формировании повестки дня принимали сами сотрудники. На встрече, длившейся полтора часа, были проработаны основные вопросы и предложения коллектива по социально-кадровой политике компании, которые предварительно собрали путем анкетирования.
Самыми обсуждаемыми итогами за год стало материальное стимулирование работников.
В 2021 году в целях обеспечения социальной защиты и повышения благосостояния сотрудников АО «Усть-Луга Ойл» увеличило целевую дотацию на питание работников в производственной столовой, ввело стимулирующие надбавки и систему вознаграждения за стаж работы в компании. 1 мая 2021 года была проведена индексация окладов на 10%, а на начало 2022 года запланирована аналогичная индексация должностных окладов работников компании, в размере обозначенного РОССТАТОМ индекса потребительских цен за 2021 год.
В завершение мероприятия, исполнительный директор поздравил всех сотрудников с наступающими новогодними праздниками и объявил благодарности по итогам работы за 2021 год. Премирование за добросовестный труд и значительный вклад в общее дело в 2021 году получили 174 человека, что в два раза больше, чем за 2020 год.